SEUS DIREITOS TRABALHISTAS ESTÃO SENDO DESRESPEITADOS?
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Problema Trabalhista?
Confira como podemos te ajudar
Trabalho sem Registro
Horas Extras
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Justa Causa
Pagamento por fora
Falta de deposito de FGTS
Outras questões
Se você passou ou está enfrentando algum desses problemas, saiba que você TEM direitos a receber!
RESOLVA SEUS PROBLEMAS TRABALHISTAS COM UM ADVOGADO ESPECIALISTA AO SEU LADO
Não importa o problema — seja uma rescisão indireta por condições injustas, horas extras não pagas, atrasos salariais ou assédio no ambiente de trabalho — você merece ter alguém que defenda seus direitos.
Quem vai te Ajudar?
Dr. Odair Nunes – OAB/SP 409.330
Advogado trabalhista formado pela Universidade São Judas Tadeu, com pós-graduação pela Escola Paulista de Direito. Dedica-se exclusivamente à advocacia trabalhista desde 2017. Criador do canal “Saber Trabalhista” no YouTube, Dr. Odair compartilha insights valiosos e atualizações essenciais sobre Direito do Trabalho, ajudando a esclarecer dúvidas e fortalecer o conhecimento dos seus mais de 11 mil seguidores sobre a área.
NOSSOS DIFERENCIAIS
Experiência Comprovada.
Atuação exclusiva no direito trabalhista em mais de 600 processos.
Foco no Trabalhado
Nosso compromisso é assegurar a proteção dos direitos dos trabalhadores, sempre em busca da melhor solução para cada caso.
Atendimento Personalizado
Cada caso é único, por isso oferecemos soluções customizadas para suas necessidades específicas.
Atendimento online ou presencial em São Paulo/S
Nossa sede fica na Vila Olímpia, em São Paulo, mas você pode falar conosco de onde estiver e quando mais precisar, seja por meio de WhatsApp ou através de reuniões por vídeo.
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Perguntas Frequentes
O prazo para entrar com um processo contra a empresa é de 2 anos após a demissão.
A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete faltas graves, como atrasos ou ausência de pagamentos ou condições de trabalho insalubres.
Se o trabalhador pedir a rescisão indireta, ele tem direito aos mesmos benefícios de quem é demitido sem justa causa, como o saldo de salários, férias vencidas, 13º salário, FGTS com multa de 40% e o seguro-desemprego, se preencher os requisitos.
O assédio moral pode ser comprovado por testemunhas, e-mails, gravações de áudio, relatórios de comportamento abusivo ou qualquer outra evidência de ações sistemáticas que prejudicam a dignidade do trabalhador.
Sim, se houver horas extras não pagas antes da rescisão, o trabalhador pode exigir o pagamento dessas horas junto com as verbas rescisórias.
A verificação das verbas rescisórias é feita através do cálculo do tempo de serviço, salários devidos, férias, 13º salário, FGTS, entre outros. A empresa tem 10 dias após a rescisão para pagar essas verbas ao trabalhador.