Odair Nunes Advocacia

Almeida Nunes · Consultivo Trabalhista Empresarial

Consultivo trabalhista para empresas que preferem prevenir a remediar

Assessoria jurídica contínua para reduzir riscos trabalhistas antes que virem processo — com quem já conhece as duas pontas do contencioso.

Falar com um advogado Ver como funciona

Sair do modo de apagar incêndio

Menos processos e contingências

Revisão periódica de contratos, políticas internas e rotinas de RH para reduzir a exposição a reclamações.

Previsibilidade jurídica

Decisões de desligamento, terceirização e jornada avaliadas antes de acontecer, não depois.

Decisão rápida para o gestor

Canal direto com o advogado para tirar dúvidas antes de assumir riscos no dia a dia.

Faz sentido para a sua empresa se você reconhece algum destes cenários

✓ Tem equipe própria e alta rotatividade de funcionários
✓ Trabalha com terceirizados ou prestadores PJ
✓ Está em fase de crescimento e contratando com frequência
✓ Já recebeu notificação, reclamação ou tem receio de um desligamento específico
✓ Não tem um canal jurídico direto para tirar dúvidas antes de agir
O cenário

O custo trabalhista das empresas bateu recorde no país

R$ 50,7 bi
pagos por empresas em 2025
2,3 mi
novas ações abertas no ano

Cada decisão de rotina — contratação, jornada, desligamento — é um ponto real de exposição, não hipotético.

Um processo simples para organizar o jurídico trabalhista

1

Diagnóstico inicial

Entender a operação e o quadro de funcionários.

2

Mapeamento de riscos

Levantamento de contratos e rotinas de exposição.

3

Plano de ação

Prioridades definidas junto com a empresa.

4

Acompanhamento

Canal aberto para dúvidas e decisões do dia a dia.

Áreas de atuação

Frentes de atuação do consultivo

Revisão de contratos de trabalho e prestação de serviços
Revisão de políticas internas (jornada, home office, banco de horas)
Avaliação prévia de desligamentos de risco
Orientação sobre terceirização e responsabilidade solidária
Suporte em negociações e acordos coletivos
Canal direto para dúvidas pontuais de RH e gestão

Dúvidas frequentes

A primeira conversa tem custo?

Não. O primeiro contato é para entender o momento da empresa e avaliar se o consultivo faz sentido para o seu contexto. A proposta só é apresentada depois desse diagnóstico.

Existe um modelo fixo de contratação?

Não. O formato de acompanhamento é definido junto com a empresa, de acordo com o porte e a complexidade da operação.

O escritório também atua em processos já existentes?

O foco do consultivo é a prevenção, mas processos estratégicos em andamento podem ser avaliados junto com o diagnóstico inicial.

O atendimento é remoto?

Sim, a maior parte das reuniões acontece por vídeo ou telefone. Encontros presenciais pontuais podem ser combinados quando necessário.

Fale conosco

Antes que um erro de rotina vire uma ação na justiça.

Me conte o que está acontecendo — em poucas linhas. Eu mesmo respondo, e você decide se prefere WhatsApp, ligação ou vídeo.

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