Atuamos de forma consultiva e contenciosa para empresas que precisam reduzir riscos trabalhistas e tomar decisões com segurança jurídica, com atendimento 100% online e seguro.
Três diagnósticos rápidos para empresários, RH e DP. Você responde, a ferramenta aponta onde a empresa está exposta. Base: CLT e jurisprudência atual.
Monte a escala da sua equipe no formato exigido pela EC 141 e identifique os dias sem cobertura antes do prazo.
Simular escala →Veja se a justa causa se sustenta na Justiça do Trabalho: provas, gradação das penas, prazo e estabilidade.
Fazer diagnóstico →Avalie se a rotina dos seus contratos PJ tem elementos de vínculo de emprego e qual a exposição da empresa.
Avaliar contratos →Os diagnósticos são orientativos e não substituem a análise do caso concreto por um advogado.
Um ex-funcionário geralmente entra com uma ação depois de uma falha simples de rotina, não de má-fé. Quem já defendeu do lado do empregado sabe exatamente onde a empresa costuma errar, e o que isso vira no processo.
Um deslize na rotina. Um risco que pode alcançar o seu patrimônio.
Nossa atuação combina atendimento personalizado, tecnologia e proximidade. As reuniões podem ser realizadas de forma online ou presencial, inclusive na sede da empresa, conforme a necessidade de cada caso.
Cada relação de trabalho tem particularidades, por isso acompanhamos de perto cada caso, com comunicação direta e orientação estratégica.
Contato direto com o advogado responsável pelo seu caso, sem intermediários.
Cada situação é avaliada individualmente para definir o melhor caminho jurídico.
Você acompanha cada etapa do processo, com explicações claras sobre prazos e decisões.
Suporte tanto na prevenção de conflitos quanto na atuação em processos judiciais.
Sobre o advogado
"Antes de orientar empresas, defendi trabalhadores — isso muda a forma como enxergo o risco."
Sou Odair Nunes, advogado trabalhista em São Paulo. Atuei na defesa de empregados e conheci por dentro como as reclamações trabalhistas são construídas: quais provas pesam, quais falhas de rotina viram pedidos e onde estão os passivos que a empresa não enxerga.
Hoje coloco essa experiência a serviço de empresários, RH e Departamento Pessoal — para que a empresa corrija o problema antes que ele vire processo e, quando o processo vier, tenha uma defesa construída por quem conhece a estratégia do outro lado.
Me conte o que está acontecendo, em poucas linhas. Eu mesmo respondo, e você decide se prefere WhatsApp, ligação ou vídeo.
Falar com o advogadoFALE COM ADVOGADO