Defesa trabalhista
Foi notificado de uma reclamação trabalhista? O prazo para se defender já está correndo.
Defesa técnica e objetiva em ações trabalhistas, conduzida por um advogado especialista, que já atuou nos dois lados do processo.
Cada dia sem resposta é um dia a menos de defesa
Prazos não se recuperam
A ausência de contestação no prazo pode gerar revelia — presunção de verdade dos fatos alegados.
Provas se perdem com o tempo
Testemunhas, documentos e registros ficam mais difíceis de reunir quanto mais tempo passa.
Valores da causa crescem
Sem estratégia definida cedo, o risco de acordo forçado ou condenação alta aumenta.
O custo real não está nos honorários
Uma defesa mal conduzida custa mais do que qualquer honorário
O maior risco financeiro de uma ação trabalhista não é o valor da causa — é uma defesa sem estratégia e sem domínio das teses que o reclamante vai usar. Um erro processual pode elevar uma condenação muito além do esperado.
Antes de decidir com base só no preço, entenda: o que está em jogo é o resultado do processo — e isso exige um advogado especialista em Direito do Trabalho.
Condução técnica em cada fase do processo
1
Análise do caso
Leitura da petição e identificação das teses de defesa.
2
Contestação
Defesa escrita com preliminares e teses de mérito cabíveis.
3
Instrução e audiência
Preparação de testemunhas, provas e representação em juízo.
4
Recursos e execução
Acompanhamento até o encerramento definitivo do processo.
Áreas de atuação
Principais ações trabalhistas na defesa de empresas
Atuação especializada nos tipos de ação que mais impactam empresas — da fase de defesa até a execução.
Reconhecimento de vínculo empregatício (PJ, terceirizado, informal)
Horas extras e diferenças salariais
Justa causa questionada judicialmente
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Responsabilidade solidária e grupo econômico
Ações coletivas e sindicais
“Antes de orientar empresas, defendi trabalhadores — isso muda a forma como enxergo o risco.”
Dúvidas frequentes
Quanto tempo tenho para responder à ação?
O prazo varia conforme o tipo de notificação e a fase processual — por isso, quanto antes você entrar em contato, mais opções de defesa existem.
Preciso comparecer pessoalmente às audiências?
Depende do caso. Em muitas situações, o preposto (representante da empresa) comparece com orientação prévia do advogado.
O que preciso enviar para iniciar a análise?
A notificação ou citação recebida, e documentos relacionados ao contrato de trabalho do reclamante (quando existirem).