Almeida Nunes Advocacia
Diagnóstico de Justa Causa
Avalie a solidez de uma justa causa antes de qualquer decisão. São perguntas sobre a conduta, o histórico disciplinar e as provas, os mesmos pontos que o juiz analisa com base no art. 482 da CLT e na jurisprudência do TST.
Importante: este diagnóstico é uma análise automatizada e preliminar. Não é orientação jurídica nem recomendação para aplicar ou deixar de aplicar a justa causa.
O que o empregado fez?
Marque tudo o que se aplica a este caso.