Reunião de diagnóstico com advogado trabalhista e todos os modelos que a sua empresa precisa para fazer a transição antes de 15 de dezembro.
Uma videochamada com o Dr. Odair para entender a realidade da sua empresa e definir como implantar a 5x2 sem improviso.
Online, por videochamada, agendada logo após a contratação.
Você sai da reunião sabendo exatamente quais documentos usar, como preencher e em que ordem aplicar.
Documentos atualizados para a nova jornada, em Word, com orientação de preenchimento.
Formaliza a nova jornada e as duas folgas semanais com cada empregado, sem redução salarial.
Modelos atualizados para o novo limite semanal, substituindo acordos feitos com base em 44h.
Como anunciar a mudança de forma clara e guardar a comprovação.
Registro de que cada empregado recebeu a escala do mês, com dias de folga e domingos.
Quando é possível adotar outra escala e o que exige convenção ou acordo coletivo.
Do pagamento aos documentos em mãos, em poucos dias.
Você faz o pagamento online e recebe o contrato de honorários.
Nossa equipe entra em contato pelo WhatsApp para marcar a reunião.
Reunião online com o Dr. Odair para validar a escala e definir o plano.
Você recebe os documentos em Word com a orientação para aplicar.
“Antes de orientar empresas, defendi trabalhadores. Isso muda a forma como enxergo o risco.”
Por conhecer de perto como uma reclamação trabalhista é construída, o Dr. Odair sabe onde os riscos costumam nascer: na escala, no contrato e na rotina do departamento pessoal.
Hoje atua na orientação preventiva de empresas, na redução de riscos trabalhistas e na revisão e renegociação de contratos, com ética, linguagem clara e atendimento próximo de quem decide.
Tudo o que sua empresa precisa para começar a implantação, em um único pagamento.
pagamento único
Quero contratar agoraNão inclui aditivos personalizados por empregado, negociação coletiva nem defesa em processos, que podem ser contratados à parte.
Logo após a contratação, conforme a agenda. Quanto antes, mais tempo para assinar os documentos antes de 15/12.
Servem para empresas privadas. Na reunião, o advogado orienta os ajustes necessários conforme a sua atividade e a convenção coletiva.
Só excepcionalmente, com convenção ou acordo coletivo. A consultoria orienta sobre isso; a negociação com o sindicato é contratada à parte.
Por e-mail ou WhatsApp, em Word, logo após a reunião.
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