Defesa em Ação Trabalhista: Como a Empresa Deve Reagir
O RH recebe uma citação informando que um ex-funcionário entrou com uma reclamação trabalhista contra a empresa. A audiência já vem com data marcada, ninguém sabe exatamente o que precisa ser feito até lá, e o primeiro impulso costuma ser deixar para resolver depois, ou torcer para que “o caso seja fraco” e se resolva […]
Preposto na Audiência Trabalhista: Quem Pode Representar a Empresa e os Riscos de Escolher a Pessoa Errada
A empresa recebe a citação de uma reclamação trabalhista e, no dia da audiência, manda qualquer funcionário disponível “só para estar lá”, sem que essa pessoa saiba quase nada sobre o caso. Na hora de responder às perguntas do juiz, ela não sabe explicar datas, decisões ou o motivo do desligamento. O resultado pode ser […]
Funcionário Começou a Trabalhar e Ainda Não Foi Registrado? Entenda os Riscos
Funcionário sem registro, mesmo por poucos dias, gera multa e risco de vínculo retroativo. Veja o que a empresa deve fazer para evitar passivo.
Ponto Eletrônico é Obrigatório? O Que Toda Empresa Precisa Saber Sobre o Controle de Jornada
Sua empresa é obrigada a ter controle de ponto eletrônico? Veja a regra do art. 74 da CLT, os tipos de REP e os riscos de não registrar a jornada.
Férias Vencidas: Quando a Empresa Paga em Dobro e Como Evitar
Férias vencidas geram pagamento em dobro (art. 137 da CLT), mesmo a pedido do funcionário. Veja o prazo do período concessivo e como evitar o passivo.
Abandono de Emprego: o Que a Empresa Deve Fazer Quando o Funcionário Some
Funcionário sumiu e não volta? Entenda o que caracteriza o abandono de emprego, os cuidados antes da justa causa e como evitar riscos trabalhistas.
Insubordinação no Trabalho: Como a Empresa Deve Agir
Funcionário se recusa a cumprir uma ordem? Veja quando isso é insubordinação no trabalho, como agir e evitar passivo trabalhista na empresa.
Estabilidade: a Empresa Pode Demitir o Empregado que Voltou do INSS?
Entenda o que é a estabilidade acidentária, quando ela impede a demissão do empregado e como a empresa evita reintegração, multa e indenização trabalhista.
Demissão por Justa Causa: Como Aplicar Sem Risco de Reversão na Justiça do Trabalho
Demissão por justa causa exige provas e formalidades rígidas. Entenda como reduzir o risco de reversão judicial, multas e passivo trabalhista para a empresa
Riscos Psicossociais na NR-1: o que a Empresa é Obrigada a Fazer em 2026
A NR-1 obriga empresas a mapear riscos psicossociais no trabalho. Entenda o que muda, os prazos e os riscos de passivo trabalhista para quem não se adequar