Advertência e Suspensão: Estão te preparando para uma Justa Causa?

Você já recebeu uma advertência e suspensão no trabalho e ficou com aquela sensação estranha de que a empresa está te preparando para uma demissão por justa causa? Se sim, saiba que você não está sozinho.

Todos os dias, milhares de trabalhadores recebem advertências por coisas pequenas: chegar atrasado, esquecer um uniforme, discutir com um colega… Às vezes, tudo isso parece exagerado. Outras vezes, você percebe que certos colegas fazem pior e nunca são punidos. E então vem a dúvida: “será que estão me perseguindo?”

Esse tipo de desconfiança não é à toa. Muitos empregadores, infelizmente, usam advertências e suspensões como uma estratégia para justificar uma demissão por justa causa lá na frente. Eles tentam construir um “histórico negativo” contra o funcionário, mesmo que esse histórico não reflita a realidade.

Mas calma: neste artigo, eu vou te mostrar como tudo isso funciona, como identificar sinais de perseguição e, principalmente, o que você pode fazer para se proteger e evitar ser injustamente demitido por justa causa.

O que é uma advertência no trabalho?

A advertência é uma forma da empresa te comunicar que você cometeu uma falta. Ela pode ser verbal ou por escrito. Normalmente, o RH entrega esse documento e pede que você assine. 

A advertência serve para registrar que o empregado foi avisado sobre um comportamento inadequado. Porém, isso não significa que toda advertência é justa.

Em alguns casos significa apenas que a empresa está criando motivos para te aplicar uma justa causa.

E a suspensão, o que significa?

A suspensão disciplinar é mais séria que a advertência. Ela te afasta do trabalho por alguns dias, sem direito a receber salário durante esse período. 

Advertências seguidas de suspensões geralmente indicam que a empresa está te “cozinhando” para aplicar uma justa causa.

Quando advertências e suspensões viram perseguição?

Nem toda advertência é injusta, é verdade. Mas você consegue perceber quando elas estão sendo usadas como instrumento de pressão ou perseguição.

Veja alguns sinais:

• Só você é advertido por algo que todos fazem

• As advertências são aplicadas em sequência, sem te dar chance de corrigir

• A empresa começa a te vigiar de forma exagerada

• Colegas ou superiores começam a te isolar

• Você sente que estão “forçando” uma demissão

Tudo isso indica que o ambiente deixou de ser profissional e passou a ser hostil. E quando isso acontece, a empresa pode estar tentando forçar uma saída por justa causa para não pagar seus direitos.

O que você pode fazer para se proteger?

Se você começou a receber advertências e suspeita de perseguição, siga essas orientações:

1. Registre tudo – Guarde cópias das advertências, e-mails, mensagens de WhatsApp e converse com testemunhas de confiança.

2. Não assine documentos que você discorda – Você tem o direito de recusar a assinatura e anotar sua discordância.

3. Converse com o RH por escrito – Sempre que possível, use e-mail ou protocolos para formalizar sua versão dos fatos.

4. Procure orientação jurídica cedo – Um advogado trabalhista pode avaliar se há abuso ou perseguição e te orientar a agir da forma certa. Caso tenha interesse entre em contato comigo. Clique Aqui

5. Cuide da sua saúde mental – Ambientes tóxicos geram estresse, ansiedade e podem afetar sua saúde. Não ignore os sinais.

a advertência pode ser o começo de algo maior

Nem toda advertência é um problema. Às vezes, ela é apenas uma correção pontual. Mas se elas se acumulam sem motivo justo, se viram suspensões rápidas e se você sente que está sendo excluído ou vigiado, ligue o alerta. Você pode estar sendo preparado para uma demissão por justa causa.

Nessa hora, não confie apenas no que “parece certo”. Confie em provas, registros e orientação profissional. Porque seus direitos existem, mas você precisa estar atento para exercê-los.

Perguntas Frequentes

1. Quantas advertências são necessárias para justa causa?

Não existe um número exato na lei. Em geral, a empresa precisa mostrar que o comportamento foi repetido e que o trabalhador não corrigiu, mesmo após ser advertido ou suspenso.

2. Posso ser demitido por justa causa direto, sem advertência?

Sim, se a falta for muito grave, como roubo ou agressão, a empresa pode aplicar justa causa imediatamente. Mas para faltas leves ou médias, o ideal seria um processo gradual.

3. Sou obrigado a assinar a advertência?

Não. Se você não concordar com o que está escrito, pode se recusar a assinar ou escrever que discorda. E sempre tire uma foto ou peça uma cópia.

4. Posso recorrer de uma advertência ou suspensão?

Sim. Você pode apresentar sua versão por escrito, procurar o RH ou entrar com uma ação judicial se houver abuso.

5. Advertência e suspensão aparecem na minha carteira de trabalho?

Não. Elas são registradas internamente pela empresa, mas não constam na sua carteira de trabalho (digital ou física).