Conte com um advogado que luta em seu favor e receba todos os seus direitos
Se você foi demitido ou está passando por problemas no trabalho, saiba que estaremos ao seu lado na jornada pela conquista dos seus direitos. Nossa especialidade é cuidar de você, trabalhador, garantindo que receberá seus direitos o mais depressa possível.
Com experiência de atuação em mais de 600 ações trabalhistas, nosso escritório está preparado para garantir que você receba TUDO o que é seu por direito, sem deixar nada para trás.
Você trabalha ou trabalhou na empresa, mas não foi registrado?
Você pode ingressar com pedido de reconhecimento de vínculo empregatício.
Foi demitido por justa causa, mas acredita que a empresa agiu de forma errada? Saiba que é possível rever a justa causa em alguns casos.
Você frequentemente faz horas extras, mas nunca recebeu por isso ou receber menos do que deveria
O pagamento por fora prejudica o empregado, pois todas as verbas rescisórias serão pagas com base no salário recebido no holerite
A ausência dos depósitos de FGTS é um dos motivos que ensejam a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Seu chefe não deixa você fazer intervalo para refeição ou descanso? É direito de todo empregado que trabalha mais de 6 horas descansar pelo menos 1 hora.
Trabalhou em local insalubre e não recebeu o adicional devido? É direito de todo empregado que trabalha em local insalubre receber adicional pela exposição.
Trabalhou em local exposto a perigo de morte e não recebeu adicional de periculosidade? Você pode ter direito a 30% do seu salário.
Caso a sua dúvida não esteja descrita aqui, não há problema, entre em contato e nos relate o seu problema.
Não importa o problema — seja uma rescisão indireta por condições injustas, horas extras não pagas, atrasos salariais ou assédio no ambiente de trabalho — você merece ter alguém que defenda seus direitos.
Dr. Odair Nunes, com sua experiência em mais de 600 casos trabalhistas, oferece suporte jurídico completo para todas as questões trabalhistas, garantindo defesa ágil, eficaz e personalizada.
Conte com um advogado que luta a seu favor, trabalhando para resolver seu caso com eficiência, transparência e um compromisso genuíno com os direitos do trabalhador.
Quem vai te Ajudar?
Dr. Odair Nunes – OAB/SP 409.330
Advogado trabalhista formado pela Universidade São Judas Tadeu, com pós-graduação pela Escola Paulista de Direito. Dedica-se exclusivamente à advocacia trabalhista desde 2017. Criador do canal “Saber Trabalhista” no YouTube, Dr. Odair compartilha insights valiosos e atualizações essenciais sobre Direito do Trabalho, ajudando a esclarecer dúvidas e fortalecer o conhecimento dos seus mais de 11 mil seguidores sobre a área.
Atuação exclusiva no direito trabalhista em mais de 600 processos.
Nosso compromisso é assegurar a proteção dos direitos dos trabalhadores, sempre em busca da melhor solução para cada caso.
Cada caso é único, por isso oferecemos soluções customizadas para suas necessidades específicas.
Nossa sede fica na Vila Olímpia, em São Paulo, mas você pode falar conosco de onde estiver e quando mais precisar, seja por meio de WhatsApp ou através de reuniões por vídeo.
Clique no link a seguir e confira as avaliações de nossos clientes.
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Entenda o prazo legal para pagamento da rescisão trabalhista e saiba o que fazer se a empresa atrasar o seu acerto.
O prazo para entrar com um processo contra a empresa é de 2 anos após a demissão.
A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete faltas graves, como atrasos ou ausência de pagamentos ou condições de trabalho insalubres.
Se o trabalhador pedir a rescisão indireta, ele tem direito aos mesmos benefícios de quem é demitido sem justa causa, como o saldo de salários, férias vencidas, 13º salário, FGTS com multa de 40% e o seguro-desemprego, se preencher os requisitos.
O assédio moral pode ser comprovado por testemunhas, e-mails, gravações de áudio, relatórios de comportamento abusivo ou qualquer outra evidência de ações sistemáticas que prejudicam a dignidade do trabalhador.
Sim, se houver horas extras não pagas antes da rescisão, o trabalhador pode exigir o pagamento dessas horas junto com as verbas rescisórias.
A verificação das verbas rescisórias é feita através do cálculo do tempo de serviço, salários devidos, férias, 13º salário, FGTS, entre outros. A empresa tem 10 dias após a rescisão para pagar essas verbas ao trabalhador.