Você sabe qual é o risco trabalhista da sua empresa?
A Auditoria Trabalhista analisa contratos, jornada, folha, documentos e a rotina do RH para identificar os riscos antes que eles cheguem como reclamação trabalhista ou fiscalização.
Diagnóstico · Relatório · Plano de ação · Reunião de apresentação
Sua empresa está crescendo. E os riscos também.
Mais funcionários, mais operação, mais decisões tomadas todos os dias pelo RH e pelos gestores. A pergunta é: tudo isso está sendo feito da forma correta?
“Os contratos estão corretos?”
“As horas extras estão sendo controladas corretamente?”
“A empresa está cumprindo a convenção coletiva?”
“Os documentos de saúde e segurança estão em ordem?”
“O que o RH faz na prática está de acordo com os documentos?”
“Os PJs e terceirizados estão contratados com segurança?”
Muitas empresas só descobrem que existe um problema quando recebem uma reclamação trabalhista. A auditoria existe para identificar esses riscos antes.
Quando uma auditoria trabalhista é necessária?
Você quer conhecer os riscos da sua empresa
A auditoria identifica problemas e situações que podem gerar passivos trabalhistas, mesmo que hoje não exista nenhum processo.
A empresa já recebeu reclamações ou fiscalizações
Quando os mesmos pedidos se repetem em processos diferentes, normalmente existe uma causa dentro da empresa que ainda não foi corrigida. A auditoria ajuda a identificar essa origem.
A empresa cresceu e os procedimentos ficaram para trás
É comum manter contratos, políticas e procedimentos que já não correspondem à realidade da operação. A auditoria verifica o que precisa ser atualizado.
Você não sabe se o RH está seguindo a legislação
Não basta ter um departamento pessoal funcionando. É preciso verificar se os procedimentos estão de acordo com a lei, as normas coletivas e os documentos da empresa.
A empresa tem muitos documentos, mas você não sabe se estão adequados
Ter PGR, contratos, regulamentos e controles de jornada não significa que tudo esteja correto. A auditoria verifica a adequação dos documentos e a relação deles com a prática da empresa.
As 11 áreas da auditoria
Uma análise estruturada, que percorre as principais frentes de risco trabalhista da empresa, dos contratos à rotina do RH.
O escopo da auditoria é definido de acordo com a atividade, a estrutura e a complexidade de cada empresa.
O que a sua empresa recebe
Diagnóstico dos riscos trabalhistas
Um panorama objetivo dos principais riscos da empresa, classificados por nível de gravidade.
Relatório de Auditoria
O detalhamento de cada ponto identificado: fundamento jurídico, risco envolvido e recomendação para regularização.
Plano de ação
As medidas necessárias para corrigir ou reduzir os riscos encontrados, organizadas por ordem de prioridade.
Reunião de apresentação
Apresentação dos principais resultados, esclarecimento de dúvidas e orientação sobre as providências necessárias.
A auditoria não termina no diagnóstico.
O objetivo não é apenas informar que a empresa tem um problema. Se identificarmos, por exemplo, que falta determinado documento, a auditoria indica por que ele é necessário, qual risco a sua ausência representa e quais medidas devem ser adotadas para regularizar a situação.
Ao final, você saberá
- Quais são os principais riscosClassificados por nível de gravidade.
- O que precisa ser corrigidoCom o fundamento de cada ponto.
- Quais medidas devem ser tomadasEm ordem de prioridade, para a empresa saber por onde começar.
Uma auditoria do tamanho da sua operação.
Cada empresa tem uma atividade, uma estrutura e riscos diferentes. Por isso, o escopo e o investimento são definidos depois de uma conversa inicial, de acordo com a realidade da empresa.
Você não paga por uma análise que não faz sentido para a sua operação.
Como funciona
- Conversa inicialEntendemos a operação, a estrutura e as preocupações da empresa.
- Definição do escopoQuais áreas serão analisadas e a proposta de trabalho.
- AnáliseRevisão dos documentos e das práticas adotadas pela empresa.
- Relatório e plano de açãoOs riscos encontrados e as medidas recomendadas.
- Reunião de apresentaçãoResultados explicados para quem decide.
Com o diagnóstico em mãos, você decide o próximo passo.
A partir do relatório, a empresa pode implementar as correções internamente ou contar com o nosso acompanhamento jurídico na implementação das medidas recomendadas.
- Implementação internaO próprio RH e DP executam, com o plano de ação como guia.
- Acompanhamento jurídicoApoio do escritório na implementação das medidas.
- Assessoria Trabalhista EmpresarialPara manter as decisões do dia a dia orientadas. Conhecer a assessoria →
O que fica fora da auditoria
A auditoria identifica os riscos e orienta a correção. Os serviços abaixo podem ser contratados à parte, quando a empresa precisar.
Quem analisa a sua empresa é o próprio advogado.
Odair Nunes é advogado trabalhista e está à frente da Almeida Nunes Advocacia. Na auditoria, não há repasse para terceiros: é ele quem participa da conversa inicial, conduz a análise dos documentos e das práticas da empresa e apresenta os resultados.
Quem conhece por dentro como um processo trabalhista é construído sabe onde as empresas costumam falhar. É esse olhar que orienta a auditoria.
OAB/SP 409.330
Vila Olímpia · São Paulo/SP
Antes de conversar
Já tenho contador e DP. Preciso de auditoria?
O contador e o DP executam a rotina: folha, encargos e obrigações. A auditoria verifica, com olhar jurídico, se essa rotina e os documentos da empresa estão de acordo com a legislação e com as normas coletivas. Um trabalho complementa o outro.
Quanto custa?
O investimento é definido depois da conversa inicial, de acordo com o escopo, a estrutura e a complexidade da operação.
Quanto tempo leva?
O prazo depende do escopo e do volume de documentos, e é informado junto com a proposta.
A auditoria garante que a empresa não terá processos?
Não. Nenhum serviço sério pode garantir isso. A auditoria mostra onde estão os riscos e o que precisa ser corrigido, para que a empresa decida com informação e não descubra o problema só quando a reclamação chegar.
Sou do RH ou do DP. Como levo isso para a diretoria?
Envie esta página para quem decide ou indique no formulário que a conversa inicial deve incluir o sócio ou diretor. A reunião foi pensada para quem vai aprovar.
Quer saber qual é o risco trabalhista da sua empresa?
Agende uma conversa inicial. Vamos entender a realidade da sua empresa e definir o escopo adequado para a auditoria. Preencha o formulário e retornamos pelo WhatsApp em até 1 dia útil.
Seus dados são usados apenas para contato sobre a auditoria.
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